OpusPro d.o.o. za privremeno zapošljavanje i posredovanje u zapošljavanju sa sjedištem u Vukovaru, Hrvatske nezavisnosti 84, upisana u sudski registar Trgovačkog suda u Osijeku MBS: 030277826, OIB: 78098574475, račun otvoren kod Privredna banka Zagreb d.d. 10000 Zagreb, Radnička cesta 50 IBAN: HR1423400091111239349, temeljni kapital uplaćen u cijelosti: 2.500,00 eura. Član uprave: Boris Hrgović (dalje u tekstu: „OpusPro agencija“) OpusPro d.o.o. agencija je evidentirana u Knjigu evidencije Agencija za privremeno zapošljavanje na osnovu rješenja Ministarstva rada i mirovinskog sustava, KLASA: 102-02/23-04/110, UR.BROJ: 524-03-01-02/4-24-4 od 19.07. 2023., pod brojem 744/23.

UVODNE ODREDBE

Članak 1
Ustupanje radnika.

OpusPro d.o.o. za privremeno zapošljavanje i posredovanje u zapošljavanju (u daljnjem tekstu: OpusPro agencija) je poslodavac, koji na temelju Ugovora o ustupanju radnika (u daljnjem tekstu: Ugovor), ustupa radnika (u daljnjem tekstu: Agencijski radnik) drugom poslodavcu (u daljnjem tekstu: Korisnik), za obavljanje privremenih poslova. U slučaju nepridržavanja ugovorenog Korisnik je dužan OpusPro agenciji nadoknaditi štetu koja je time prouzročena.

OpusPro agencija i Korisnik mogu Ugovorom neke dijelove Općih uvjeta poslovanja promijeniti.

UPUTNICA

Radnik može započeti raditi kod Korisnika koji u odnosu na radnika postaje poslodavac, nakon što OpusPro agencija uruči radniku UPUTNICU koja sadržava podatke iz članka 46. stavak 2. Zakona o radu.

Članak 2

OpusPro agencija sklapa ugovor s Korisnikom, dok s Agencijskim radnikom sklapa Ugovor o radu za privremeno obavljanje poslova (u daljnjem tekstu: UGOVOR).
Korisnik je dužan pridržavati se Općih uvjeta poslovanja, Ugovora te je obavezan rasporediti radnika na poslove iz Ugovora te voditi evidenciju radnog vremena radnika koji se ustupa za obavljanje privremenih poslova.

Članak 3

Obračun Plaće Radnika

Plaća radnika obračunava se prema ostvarenim efektivnim satima rada i biti će obračunata i isplaćena do 10. /desetog/ u mjesecu za prethodni mjesec.
Rad u dane blagdana i nedjeljom, noćni i prekovremeni rad obračunavati će se uvećano temeljem Zakona o radu.
Korisnik je obvezan voditi evidenciju prisutnosti radnika na radu elektronski ili papirnato na obrascu, te istu dostaviti Agenciji najkasnije u roku od tri dana od zadnjeg dana u mjesecu ili od dana isteka Ugovora. U protivnom, istekom roka, OpusPro agencija je ovlaštena sama ispuniti evidenciju prisutnosti radnika na radu prema evidenciji koju vodi zaposlenik, odnosno Agencija.
OpusPro agencija vrši obračun i Korisniku ispostavlja račun po pojedinom radniku za proteklo obračunsko razdoblje, koje može biti mjesečno, tjedno ili dnevno.
Korisnik je obvezan račun platiti najkasnije do 10./desetog/ u mjesecu za prethodni mjesec. U slučaju zakašnjenja Agencija obračunava zakonsku zateznu kamatu.
Korisnik se obvezuje snositi troškove naknade plaće uvećane za doprinose i poreze na i iz plaće:
– Za vrijeme privremene spriječenosti za rad /bolovanje/ ustupljenog radnika sukladno odlukama Korisnika koje se primjenjuju na radnike zaposlene kod Korisnika,
– Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ustupljenog radnika,
– Za vrijeme plaćenog dopusta koji radnik ostvari temeljem odluka kod Korisnika.

Članak 4

Korisnik je dužan osigurati ustupljenim radnicima uvjete rada koji su u skladu sa svim važećim hrvatskim zakonima i propisima kojima su uređeni zaštita zdravlja i sigurnost na radu i posebna zaštita određenih grupa radnika. Korisnik je dužan odnositi se prema ustupljenim radnicima kao i prema vlastitim, odnosno osigurati im iste radne i socijalne uvjete. Korisnik ne smije ni u kom slučaju izravno ili neizravno diskriminirati ustupljene radnike.

Članak 5

ZAŠTITA NA RADU

Prije početka obavljanja posla, Korisnik je dužan upoznati ustupljene radnike o posebnim uvjetima rada kao i propisima o sigurnosti na radu. Ukoliko u određenom slučaju nije drugačije dogovoreno pismenim putem, Korisnik je dužan osigurati ustupljenim radnicima zaštitnu odjeću i opremu bez ikakve naknade. Ustupljeni radnik ima pravo odbiti obavljanje dogovorenog posla odnosno nastavak obavljanja istog zbog neispravne zaštitne odjeće i opreme odnosno zbog nedostatka istih. Ustupljeni radnik je o istome dužan smjesta obavijestiti Agenciju. Ukoliko Korisnik smjesta ne ispravi propuste, a ustupljeni radnik zbog toga ne obavi posao u unaprijed dogovoreni posao u potpunosti, Korisnik je dužan platiti Agenciji honorar u punom iznosu kao da je posao propisno obavljen.
Korisnik se u odnosu na ustupljenog Agencijskog radnika smatra Poslodavcem u smislu obveza primjene odredaba Zakona o radu i drugih propisa kojima su uređeni zaštita zdravlja, zaštita na radu i posebna zaštita određenih grupa radnika.
Obvezni zdravstveni pregledi obveza su Korisnika.
U slučaju da ustupljeni Agencijski radnik pretrpi ozljedu na radu kod Korisnika, za vrijeme trajanja rada, Korisnik je dužan u pisanom obliku odmah o istom obavijestiti OpusPro agenciju. Korisnik je o istome obvezan odmah, po nastanku obveze, obavijestiti i nadležne službe.

Članak 6

Opremanje ustupljenog Agencijskog radnika eventualnim sredstvima nužnim za obavljanje radnih zadataka kod Korisnika obveza je Korisnika te se za ne postupanje po navedenom ugovara da nije odgovorna OpusPro agencija.

NAKNADA AGENCIJI

Naknada Agenciji određuje se Ugovorom o ustupanju radnika.
Naše usluge su za kandidate besplatne. Za Vas plaća poslodavac.

Članak 7

PRAVA I OBVEZE RADNIKA

U slučaju da kod Korisnika nastupe uvjeti opisani u odredbama članka 107. Zakona o radu, Korisnik mora odmah obavijestiti Agenciju.
U slučaju nastupa uvjeta iz stavka 1 ovog članka, Korisnik je obvezan u što kraćem roku, a ne duže od 8 /osam/ dana dostaviti OpusPro agenciji pismo obrazloženje, te ima pravo otkazati ustupljenog radnika.
Šteta koju ustupljeni radnik na radu ili u vezi s radom kod Korisnika uzrokuje trećoj osobi, dužan je nadoknaditi Korisnik koji se u odnosu na regresnu odgovornost ustupljenog radnika smatra poslodavcem
Ako ustupljeni radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom kod Korisnika, naknadu štete snosi Korisnik po općim propisima obveznog prava. Agencija nije odgovorna za štetu koju bi eventualno počinio radnik na radu ili u svezi s radom kod Korisnika.

PREUZIMANJE AGENCIJSKIH RADNIKA

Članak 8

U slučaju da Korisnik zaključi Ugovor o djelu, Ugovor o radu ili Ugovor o poslovnoj suradnji s radnikom koji mu je ustupljen ili proslijedi podatke o ustupljenom radniku nekoj trećoj strani koja potom zaključi s istim radnikom Ugovor djelu, Ugovor o radu ili Ugovor o poslovnoj suradnji, dužan je platiti naknadu u iznosu od 2.500,00 EUR po radniku.

Članak 9

OBVEZE AGENCIJE

Agencija se obvezuje:
– Zaključiti s radnikom Ugovor o ustupanju radnika na određeno vrijeme
– Prije početka rada kod Korisnika predati radniku uputnicu,
– Odmah prijaviti radnika na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, a po isteku Ugovora s Korisnikom
– Odmah odjaviti radnika u slučaju prestanka potrebe za njegovim radom.

Članak 10

OGRANIČENJA U KORIŠTENJU AGENCIJSKIH RADNIKA

Zakon o radu zabranjuje sklapanje Ugovora o ustupanju radnika u sljedećim slučajevima:
• Za zamjenu radnika kod korisnika kod kojeg se provodi štrajk,
• Za poslove koje su obavljali radnici za koje je korisnik proveo postupak kolektivnog viška radnika iz članka 127. Zakona o radu u prethodnome razdoblju od šest mjeseci,
• Za poslove koje su obavljali radnici kojima je korisnik, poslovno uvjetovanim otkazom otkazao ugovore o radu u prethodnom razdoblju od šest mjeseci,
• Za obavljanje poslova koji su prema propisima o zaštiti na radu poslovi s posebnim uvjetima rada, a ustupljeni radnik ne ispunjava te posebne uvjete,
• Za ustupanje radnika drugoj agenciji. Korisnik ne smije koristiti rad istog ustupljenog radnika za obavljanje istih poslova za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno kolektivnim ugovorom.

ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 11

U slučaju da Korisnik, protivno ovome Ugovoru i nalogu koji je dao Agenciji, odbije rasporediti radnika na poslove sadržane u nalogu, iako isti ispunjava uvjete za te poslove, Korisnik je dužan Agenciji naknaditi štetu u određenom iznosu, a koji nije manji od iznosa pune mjesečne bruto II plaće ustupljenog radnika.
U slučaju smrti, tjelesne ozljede, bolesti ili profesionalne bolesti ustupljenog radnika Korisnik se obvezuje Agenciji naknaditi cjelokupan iznos za koji Agencija osigurava radnika privremeno ustupljenog kod Korisnika od troškova, gubitaka, šteta i/ili izdataka (uključujući i sudske troškove).
Ukoliko su, Agencija ili Korisnik, spriječeni u ispunjavaju svojih ugovornih obveza zbog više sile, dužni su odmah pismeno obavijestiti drugu stranu o razlozima kašnjenja koji se mogu podvesti pod višu silu, a ako kašnjenje traje duže od 30 dana, bilo koja strana može odmah dostaviti drugoj pismenu obavijest o raskidu ugovora, u kojem slučaju je Korisnik dužan platiti Agenciji sve neplaćene račune izdane sukladnom ovim Općim uvjetima.

Članak 12

RASKID UGOVORA

Ugovor o ustupanju radnika se sporazumno može raskinuti i prije isteka roka na koji je sklopljen. Raskid mora biti u pisanom obliku.
OpusPro agencija može jednostrano raskinuti Ugovor o ustupanju radnika, koji raskid u pisanom obliku mora dostaviti Korisniku na sjedište koje je upisano u sudskom registru, u slijedećim uvjetima:
– Kad se Korisnik ne pridržava odredbi iz Ugovora, odnosno odredbi iz ovih Općih uvjeta,
– Kada Korisnik ni nakon pisane opomene, u daljnjem roku od 3/tri/ dana, ne plati račune koje je izdala OpusPro agencija.

Članak 13

Objava općih uvjeta

Ovi Opći uvjeti objavljeni su 20.07.2023 godine na oglasnoj ploči OpusPro agencije, i stupaju na snagu protekom roka od 8 (osam) dana od objave.